ACCA全球研究发现：

       财会行业被视为具有“广泛的包容性”，但更多工作有待完成。

       ACCA(特许公认会计师公会)最新发布的报告“引领包容性发展报告”(Leading Inclusion)显示，在一项针对财会专业人士的调查中，全球61%的受访者认为自己在一个没有骚扰和歧视的环境中工作。
 

       调查结果显示，来自中国内地的384名受访者中有53%的人认同这一情况，31%的受访者表示 “部分认同”，11%的人表示“不认同”。

       通过研究问题和圆桌讨论，ACCA评估了全球10,000名ACCA会员和未来会员对一系列多元化和包容性问题的看法。问题从“我们的行业是否真正做到了面向所有人?”开始。

       64%的中国内地受访者表示，我们的行业对所有人开放，人们更容易加入该行业，而全球调查的比例为78%。

       对于业内人士所感受到的包容性，73%的中国内地受访者认为这个行业是包容性的。相比之下，西欧的这一比例是67%，中欧和东欧的这一比例是69%。

       68%的人认为多元化和包容政策与组织的成功密不可分。43%的人表示，工作场所的多元化和包容带来的好处是更具创造力，有42位受访者认为这会带来不同的视角。

       76%的人表示，该行业在多样性上依然存在有待解决的问题，只有5%的人不这么认为。

       当被问及他们是否理解在工作场所采取的促进多样性和包容性的措施时，33%的人表示“理解”，50%的人“部分理解”，9%的人“不理解”。

       报告的结论是，目前我们仍然没有任何理由故步自封。因为有高达82%的受访者表示，财会行业应该做更多工作，促进成员间的多样性和包容性。

       ACCA在报告中提出了促进组织多元化和包容性的行动建议，包括制定多元化和包容性政策(体现组织原则)，确立自上而下的领导原则，坚持领导责任制——个体决定差异；各组织可以提供框架。报告还建议会计师可以采取一些行动来推动这项议程。

       ACCA行政总裁白容女士(Helen Brand OBE)对此表示：“ACCA在1904年成立之初，就以建立面向所有财会专业人士的专业机构为目标。让我们引以为豪的是，在1909年，我们成为第一个接纳女性会员的机构，并始终引领行业发展历程。包容是我们一切工作的核心。2020年12月，ACCA承诺努力实现联合国可持续发展目标。目标5和目标10特别提到了多样性和包容性问题，以及我们如何通过共同努力解决当前面临的一些基本问题。”

       ACCA中国内地事务总监于翔天(Jordan Yu)补充道：“从根本上说，我们需要理解并欣赏多样性议题带来的广泛的社会思考。以管窥豹，只见一斑。从调查结果可以看出，中国内地的会员是一群乐于分享、以身作则的专业人士，他们存在的本身就体现了包容性。”

       报告作者、ACCA高级洞察经理克莱夫·韦伯(Clive Webb)补充道：“本次疫情从不同层面影响着社会。我们也已经在诸多方面感受到了对社会公正所带来的影响。我们的报告认为，会计师必须在这方面发挥重要作用。作为会计与财务专业人士，我们必须用强大的、有道德的视角来应对多元化议程的挑战。如果我们只关注问题的表象，而不关注问题的根源，就有可能在必要时无法做出实质性和持久的改变。我真心希望这份报告能把这些重要问题放在中心位置，以便我们进一步开展对话和接触。”

       韦伯最后总结道：“财会专业人士必须成为工作场所中的一股向善的力量。我们的道德视角和外界对我们这个职业的信任，意味着我们不能拒绝接纳多样性和包容性议程。这个问题如此重要，决不能置之不理。它关系到我们所参与的组织的结构和未来。这不仅是人力资源团队的责任，更是公司里每个人都需要承担的责任。”

（以上资讯来自ACCA官微）