ACCA专业洞察报告《财务新生代》曾在2017年对属于Y世代的85后群体进行了调研，来自150个国家、年龄在36岁以下的近1.9万名ACCA学员和会员参与，共同发现85后财会从业者的工作偏好和职业1期许。

财务工作经验帮助新一代财务人发展未来事业

        85后认为，通过获得财务和会计技能进入商业世界是明智之举。在当今这样一个科技塑造未来的环境中，受访者仍将财会工作视为获取个人技能、支持职业快速成长的坚实平台。

        近半数受访者表示，财会专业的长期职业发展前景和有机会学习广泛的技能，是吸引他们的两个重要因素。85%的受访者认为，财务工作经验对将来担任领导岗位很有用。

                                                                                                                                                  资料来源：ACCA专业洞察报告《财务新生代》

新一代财务人流动性很高

        70%的受访者表示想在两年内更换工作；大多数人希望离开目前就职的企业。同时，他们似乎还乐于考虑从事不同的行业，或在不同类型的企业工作，并明确期望新的工作将是一次晋升，而非平级变动。

       这一调查结果对企业的人才激励与保留机制具有重大指导意义——特别是在如何避免隐性知识损失和较高的人才更换成本这两方面。

资料来源：ACCA专业洞察报告《财务新生代》

支持职业发展是企业吸引并保留人才的关键

        调查数据还显示，新一代财务人热衷于学习和自我发展；受访者表示，吸引他们留在公司的最重要因素首先在于，企业是否能提供学习新技能的机会，其次则是事业发展契机。

        然而，只有38%的受访者认为，所在企业提供了实现事业目标的充足机遇，并且很多受访者反映，他们尚未清晰看到任职企业的晋级路径。针对职业瓶颈，受访者指出了自身面临的一系列挑战，包括工作能力匮乏、职业发展路径缺乏清晰度，以及回报不足等问题。

                                                                                                                                                 资料来源：ACCA专业洞察报告《财务新生代》

全球化角色

是新一代财务人职业生涯规划的一部分

        年轻一代专业会计师的确十分重视国际工作经验：80%的受访者期望在事业发展的某个阶段能够前往其他国家工作或承担区域性的工作。

        员工思想的多元化正变得日益重要，而构建这种能力的方法之一，就是加入全球化团队或设法跨国借调。新一代从业者对个人发展和国际工作负有远大抱负，企业可以充分利用这一点，招揽国际人才、丰富人才背景的多样性，同时打造未来领导岗位所必需的技能。

个人事业并非一定要在财务岗位上终结

       调查数据揭示，受访者期望能在整个财会行业或行业以外谋求事业发展。60%的受访者表示想在某个时点上从事财务/会计专业以外的工作。值得注意的是，81%的受访者希望能自主创业，其中有此愿望的男性超过了女性。

       62%的受访者同意：未来，越来越多的财务专业人员想要成为创业者，而非追求传统的财务职业发展。此外，调查数据还表明，年轻财务专业人员已开始考虑和规划本专业传统岗位内外许多不同的事业选择。

体验式学习最为重要

        虽然企业中存在着多种学习干预模式，但在我们的调查中，受访者普遍表示：最为有效的还是在工作中学习，以及其他个性化培训——如导师机制（学习效力排名第二位）和专门辅导（学习效力排名第六位）。

       在17种学习干预措施中，专业资格等级制度排名第四位（见图12）。鉴于从业者对体验式学习的重视，企业采取“专业资格结合实际生活场景”的学习干预模式可能格外有效。

（以上信息来自ACCA官微）