四十多年前，“玻璃天花板”一词诞生，被用来形容人们的事业，尤其是女性的事业受阻。

几个月前，脱口秀女演员的一句“明明那么普通，却那么自信”把她推到舆论的封口浪尖。

为什么到现在，当我们谈及性别的时候，还会有那么多的争议和讨论？这也许不应该是一个问题，而是我们应有的思考。

放眼职场，女性晋升高管是否仍然困难重重？疫情是否让女性更难平衡家庭和事业？性别平等未来可期吗？

聚焦这些话题，ACCA将于2021年3月8日举行一场别开生面的在线研讨会。以“践行包容”为主题，两位杰出的女性领袖——ACCA行政总裁白容（Helen Brand OBE）和澳大利亚及新西兰特许会计师公会首席执行官Ainslie Van Onselen，将分享他们职业生涯中的挑战、成就和感悟。

ACCA行政总裁白容说道：
 

“时值国际妇女节，我们不仅要为女性的成就喝彩，更要关注亟待改善的不平等现象。通过分享作为女性领导者的亲身经历，我们将深入探讨如何践行包容，消除不平等，推进多样性。”

提到“践行包容”，ACCA一直是坚定的拥护者、先行者：

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1909年

Ethel Ayres Purdie成为ACCA首位女性会员，也是英国首位获得会计师资格的女性

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1980年

Vera Di Palma成为ACCA首位女性会长

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1993年

Anthea Rose成为ACCA首位女性行政总裁

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2008年

Helen Brand成为ACCA第二位女性行政总裁

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2015年

Alexandra Chin成为ACCA首位来自亚太区的女性会长

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2019年

顾佳琳成为ACCA首位来自中国的女性会长

作为行业先锋，我们时刻关注着性别平等的前沿议题，这绝不仅是与女性相关的议题，更是关乎行业乃至经济、社会可持续发展的关键议题。
 

就在今天，ACCA在上海举行的“国际妇女节”专场研讨会上，我们把话题从“她们”带到“他们”中，就 “两性平等预算”这一尚显“冷门”的话题展开了讨论。

你知道“两性平等预算”吗？

两性平等预算（Gender Responsive Budgeting，GRB）是指从性别角度出发，评估政府的财政收入和支出对女性和男性、女童和男童产生的不同影响的手段和方法。

其目的是在国家和地方预算中纳入性别视角，以更趋公平的方式分配资源，使政府预算满足包括女性和男性、女童和男童在内的社会不同群体的需求，进一步促进性别平等。

这次闭门会议中，ACCA中国政策洞察总监钱毓益和来自公共部门的ACCA会员就两性平等预算在全球的发展，尤其是中国的情况以及遇到的挑战进行了分享，三十余位ACCA会员参与了深入探讨。

你怎么看待性别平等？

听听会员怎么说：
 

ACCA会员本身就是新时代的事业型女性的代表，我们在职场中是以自己的专业能力立足的，我们为自己代言。

——黄颖 ACCA

专业人士可以向组织内部提出建议，例如拨出特别预算作为支持女性高管进一步进修的专项基金。

——张梦颖 FCCA

人和人不同，这点上不分男女。但性别特点有侧重，从这个角度来看，将男女的优缺点互补，才能发挥双赢。比如女性细腻，容易沟通，男性战略思维，把控大方向。管理家庭女主内男主外，管理企业亦如此。但不排除个例。

——李瑞雪 FCCA

留意并承认目前职场对有事业追求的女性不友好的现状，比如对生育状态的歧视，比如对加班的要求，要预见到对于女性的性别歧视最终将影响男性在家庭中承担的压力。专业人士可以尝试在组织内部优化流程，充分考虑到女性在家庭中需要承担更多责任，对已生育的女性给予适当的照顾。
 

——陈晨 FCCA

你认为女性晋升还需要克服哪些障碍？你如何看待性别平等的现状？专业人士在促进包容性方面能够做些什么？

（以上信息来自ACCA官网）

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